惊爆！美国审查5500万合法签证，这一行业工签直接“清零”叫停！
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近日，美国国务院对外发布消息称，将对逾5500万名美国签证持有人展开审查，旨在评估他们是否存在违反入境或居留相关规定的情况。
据美联社报道，此次审查所涵盖的内容包括签证持有人是否存在“超期滞留、从事犯罪活动、对公共安全构成威胁、参与任何形式的恐怖活动”等行为。
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更引人瞩目的是，未来无论是学生群体还是普通访客，其社交媒体动态都将被纳入审查范围。相关官员会仔细搜寻其中是否存在“任何针对美国公民、文化、政府以及各类机构的敌意迹象”。
美国公民及移民服务局发言人马修·特拉格瑟（Matthew Tragesser）在一份声明中明确表示：“美国的福利绝不能给予那些蔑视这个国家，还大肆宣扬反美意识形态的人。”
这一政策刚一公布，便如同一颗重磅炸弹，在社交媒体上瞬间引发热烈讨论与广泛关注。
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对于这一政策，舆论呈现出鲜明的两极分化态势。部分人觉得，这是保障国家安全的必要之举，在当下复杂多变的国际形势下，对签证持有人进行全面审查有助于及时发现潜在威胁，维护国家的稳定与安全；然而，也有不少人忧心忡忡，他们认为该政策极有可能成为限制言论自由的“枷锁”，甚至会演变成对特定群体的无端歧视，破坏社会的公平与和谐。
一位在美留学生就在社交平台X上发帖表达了自己的困惑与不安：“我深知国家安全至关重要，可这样的审查范围是不是太过宽泛了？我只是在社交媒体上坦诚地表达了对某些政策的看法，难道这就要对我的签证产生影响吗？”
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另有评论指出，国务卿Marco Rubio此前宣布暂停卡车司机的工作签证发放，理由是“越来越多的外国司机在美国道路上驾驶大型卡车，危及美国人的生命，并削弱了美国卡车司机的生计”。
这也是针对上周发生的非法移民持商业驾照高速非法掉头事件。
8月12日发生在佛罗里达州Turnpike高速公路，靠近 Fort Pierce，一辆卡车司机试图在仅限官方使用（“Official Use Only”）区域进行非法掉头，导致后方商务车撞上，造成三人死亡。
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据悉，司机名为 Harjinder Singh，印度籍，自2018年非法越境进入美国，持有加州颁发的商业驾照（CDL）。
交通部（DOT）的后续检查显示，肇事司机 Harjinder Singh 在英语能力测试中仅答对2题（共12题），交通标识测试仅识别1题正确，远低于及格水平。
不少人认为，签证政策的收紧可能也与就业市场的保护主义有关。
值得注意的是，今年以来，已经有多名外国学生因参与抗议活动被捕。这是否会影响签证审查的标准，也引发了人们的猜测。
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自特朗普再度入主白宫以来，美国签证政策风云突变，至少已有6000份学生签证被无情撤销，而在这其中，竟有200 - 300份与恐怖主义存在关联。
这一连串强硬且严苛的举措，宛如乌云般笼罩，无疑给那些怀揣着赴美学习深造梦想、寻求工作发展机遇，或是计划前往旅游观光的人们，增添了重重的不确定性，让他们对未来的美国之行充满了迷茫与担忧。
在美国，持有H-1B工作签证的外籍员工若不幸遭遇裁员，以往他们大多会依靠所谓的“60天缓冲期（Grace Period）”来另寻新雇主，以此延续自身的合法身份。
然而，近期媒体报道指出，这一曾被视作“安全网”的缓冲期，其保障作用正不断缩减，甚至存在被完全弱化的风险。
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DHS的新动向：缓冲期或名存实亡
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根据最新案例，美国国土安全部（DHS）在部分情况下，甚至在60天缓冲期尚未结束前，就已经向失业的H-1B持有人发出了出庭通知（Notice to Appear, NTA）。这意味着，一旦被裁员，H-1B工作者的身份可能立即被视为失效，而不再有完整的60天过渡期。
这一政策走向令人担忧，因为它极大增加了H-1B工作者及其家庭被置于移民法庭程序甚至被遣返的风险。如果DHS真正收紧或取消60天缓冲期，成千上万的外籍员工将陷入更加不确定的境地。
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为什么不要依赖“60天”？
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1.政策不稳定：Grace Period 本来只是 DHS 给予的“执法裁量”（discretionary relief），而不是法律强制保障。一旦政策收紧，就可能立刻失效。
2.NTA 提前送达风险：即便官方仍宣称存在60天，一旦移民局认定情况有变，可能立刻发出 NTA，等同于身份终止。
3.未来不可预测：在经济衰退、裁员潮加剧的背景下，移民政策趋严并非没有可能。
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实用建议：提前规划，及时转变
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倘若H - 1B员工预感到自己可能会被裁员，切不可天真地只把希望寄托于那“60天缓冲期”，而要积极主动地采取应对措施：
及时更换身份
在面临裁员之前，或者刚刚接到被裁通知时，应第一时间向专业的移民律师咨询相关事宜。结合自身实际情况，考虑将现有身份转换为B - 2旅游身份、F - 1学生身份，或者附属家属身份等。通过这样的方式，能够有效避免出现“身份空档期”，确保自己在美国的合法居留状态。
快速启动转雇主程序
如果身边有潜在的新雇主，要马上着手开始H - 1B转移手续。切不可因为犹豫、观望或者其他原因而拖延等待，毕竟时间紧迫，每耽误一天，身份失效的风险就增加一分。
提前预留缓冲
提前做好充分准备，将转换身份所需的各类材料整理齐全，同时准备好足够的资金。不要等到临近身份到期或者已经出现问题时才手忙脚乱地去准备，以免因为材料不全或者资金不足等问题，导致身份转换失败。
总之，H - 1B所规定的“60天缓冲期”从来都不是绝对可靠的保障，在未来甚至极有可能变得毫无实际意义，如同“空中楼阁”一般虚幻。对于在美国工作的外籍员工而言，最明智的做法就是未雨绸缪、提前规划。一旦察觉到有面临裁员的风险，就要尽早行动起来，千万不要被动地依赖这个缓冲期，否则很可能会陷入身份失效、面临被遣返的艰难困境。
可以考虑EB-1A或NIW。如果你有博士学位，或是美国大学教授，能力非常出众，只要证明在自己的领域具有杰出成就，满足“十项标准”中的至少三项（或获得过重大国际奖项）就可申请EB-1A。目前排期短，审批速度较快，一人申请全家拿绿卡。
如果你如果达不到EB-1申请要求，可以试试申请NIW国家利益豁免。NIW优点是比EB-1要求低，硕士申请通过的概率也不小。NIW不需要美国雇主支持， 不需要经过劳工证（PERM）申请程序，一步到位直接获得绿卡。不过，NIW排期会比EB-1长很多。
建议博士或是硕士在读学生，可以在取得一定学术成就后直接提交NIW申请，先占一个位置，不然等毕业后再申请，排期会更漫长。
可以考虑EB-5投资移民这一途径。就当下情况而言，EB-5堪称获取美国绿卡最为简单、便捷的优质选择。它尤其契合那些期望能快速拿到绿卡、提前为子女教育做好规划的家庭，以及正在美国求学的留学生群体。
EB-5有三类预留项目，分别是城市高失业项目、乡村项目和基建项目，这三类项目目前均不存在排期问题。更值得关注的是，对于身处美国且选择这三类项目的申请人来说，在签证预留无排期的有利条件下，只要满足相应的居住要求，就能够同时提交I - 526E移民申请和I - 485身份调整申请。一旦申请获批，便可获得Combo卡，也就是EAD工卡和回美证，从而能够合法且自由地在美国工作与生活。
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